तकनीक में विविधता को प्राप्त करने के लिए उद्योग की 'सांस्कृतिक फिट' मानसिकता - तकनीक को फायर करने की आवश्यकता है - सामाजिक मीडिया - 2019

Anonim

Lekan Olawoye योगदानकर्ता

टोरंटो स्थित एमआरएस डिस्कवरी जिले में लीकन ओलावाय मुख्य कार्यकारी, वेंचर टैलेंट विकास है।

यदि आपने तकनीकी नौकरी के लिए साक्षात्कार लिया है, तो फोन-स्क्रीन चरण के दौरान, या साक्षात्कार के शुरुआती दौर में "संस्कृति" और "फिट" शब्दों ने एक उपस्थिति बनाई है। एक उम्मीदवार के लिए यह अब पर्याप्त नहीं है - विशेष रूप से मध्य-करियर के शुरुआती - एक तारकीय फिर से शुरू करने और प्रासंगिक तकनीकी कौशल के साथ नौकरी साक्षात्कार तक पहुंचने के लिए। उन्हें अपने सर्वश्रेष्ठ "मैं सामान्य हूं और इस कंपनी की समग्र टीम संस्कृति में फिट होगा" संगठन के साथ भी आना पड़ सकता है।

पिछले दशक में, "सांस्कृतिक फिट" के लिए भर्ती करने का विचार उतना ही महत्वपूर्ण हो गया है, और कभी-कभी आगे बढ़ने के लिए, तकनीक से परिवहन तक, आगे दिखने वाले उद्योगों में नौकरी के विवरण को फिट करने के लिए काम पर रखा जाता है। इस शिफ्ट की व्याख्या चिंता का कारण हो सकती है - विशेष रूप से वैश्विक तकनीकी क्षेत्र के लिए कार्यबल विविधता के लिए एक स्पष्ट मार्ग की खोज में।

आज की तकनीक में से कई मानव संसाधन टीमों को लोगों के एक विविध समूह की भर्ती और स्टार कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए काम सौंपा गया है। हालांकि, वे अभी भी एक एकीकृत कार्यालय संस्कृति की खेती के साथ उन गतिविधियों को पूरक करते हैं। हालांकि उद्योग बड़े पैमाने पर पिंग पोंग टेबल का उपयोग भर्ती उपकरण के रूप में कर रहा है, जो बीयर टेस्ट पास करने वाले लोगों को भर्ती करता है - एक आवेदक जो प्रबंधकों को भर्ती करता है, कार्यालय में काम कर सकता है और खुश घंटे में लटका सकता है - आम है।

इसके अलावा, एक भर्ती प्रबंधक के अपने विचार को फिट करने के लिए जरूरी आवश्यकताओं के एक संकीर्ण सेट के आधार पर भर्ती, बेहोश पूर्वाग्रहों के सभी प्रकार के दरवाजे खोलता है। इस भर्ती शॉर्टकट को लेने से अल्पसंख्यकों और महिलाओं समेत पहले से ही प्रतिनिधित्व वाले समूहों के उम्मीदवारों के लिए बार भी बढ़ता है। मुख्य हताहतों: विविधता और व्यापार नीचे लाइनों का पीछा।

काम और खेल का पृथक्करण

यह सच है कि शोध-समर्थित पारंपरिक ज्ञान से पता चलता है कि खुश कार्यस्थल उत्पादक कार्यस्थल हैं। सोचने की उस पंक्ति का क्या अर्थ नहीं है यह तथ्य यह है कि पारस्परिक संगतता के लिए विशेष रूप से प्रतिभा को भर्ती करना, काम की गुणवत्ता और कर्मचारियों के ध्यान पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी कैमरेडी कार्यस्थल संगतता के बराबर नहीं है। यह निश्चित रूप से कार्यबल विविधता के बराबर नहीं है। और जब एक कंपनी को समान विचारधारा के सामान्य पहलू से फायदा हो सकता है, तो लोगों के विचारों और विचारों में विविधता की कमी के कारण वास्तविक कार्य पीड़ित है।

यहां टोरंटो में, प्रबंधकों को भर्ती करना अभी भी समानता पर भारी ध्यान केंद्रित करता है, जिसे कभी-कभी तकनीकी कौशल की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण माना जा सकता है। मेरी टीम और मैंने हाल ही में "सांस्कृतिक फिट" के संभावित प्रभावों को देखना शुरू कर दिया क्योंकि हमने टोरंटो के उभरते तकनीकी क्षेत्र में प्रतिभा की स्थिति पर हमारी नई रिपोर्ट के निष्कर्ष निकालने लगे।

तो तुमको वहां क्या मिला? जबकि अकादमिक और असली दुनिया के साक्ष्य इस दावे का समर्थन करते हुए उभर रहे हैं कि विभिन्न टीमों ने समरूप लोगों से बेहतर प्रदर्शन किया है, कुछ भर्ती प्रबंधक खुले पदों के लिए उम्मीदवारों पर विचार करते समय मानसिक शॉर्टकट ले रहे हैं। ये साक्षात्कारकर्ता अपनी व्यक्तिगतताओं के साथ तेज संरेखण का मतलब कंपनी की जरूरतों के साथ कर्मियों के संरेखण की व्याख्या कर रहे हैं; और इस धारणा के लिए वास्तविक अवसर लागत हैं।

विभिन्न जातीय और सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के लोग टेबल पर नए विचार लाते हैं। तकनीक की तेजी से विकसित दुनिया में, वे नई सोच प्रदान कर सकते हैं जो नई बाजार के अवसरों पर कंपनियों को ढूंढने, प्राथमिकता देने और पूंजीकृत करने में मदद करता है। स्टार्टअप और उत्पाद स्केलिंग चुनौतियों से निपटने के लिए विभिन्न पृष्ठभूमि और विषयों से लोगों को भर्ती करना कनाडा जैसे निर्यात-केंद्रित देशों में तकनीकी केंद्रित उद्यमों को प्रतिस्पर्धा से बाहर खड़े होने में मदद करता है।

एक संस्कृति से दूर जाने से सभी मानसिकता ठीक हो जाती है

नॉर्थवेस्टर्न यूनिवर्सिटी के केलॉग स्कूल ऑफ मैनेजमेंट में किए गए शोध से पता चलता है कि विविधता रचनात्मक बहस को बढ़ावा देती है जो टीमों को ग्रुपथिंक जाल में गिरने से रोकती है और अधिक खोजी गई, सूचित निर्णयों की ओर ले जाती है। उतना ही महत्वपूर्ण है, जब एक कंपनी सांस्कृतिक रूप से असंवेदनशील कुछ करती है - और ईमानदारी से, कंपनी को उन परिस्थितियों के करीब से पूरी तरह से रोकती है, तो एक विविध कार्यबल जल्दी से ध्वजांकित कर सकता है। आपको क्यों लगता है कि हाल ही में बंदर-हुडी हार के बाद एच एंड एम ने अपने कर्मचारियों के समावेश में विशिष्टता को चलाने के लिए वैश्विक विविधता प्रबंधक नियुक्त किया है? जबकि कुछ लोग बहुत कम और / या बहुत देर से कदम देख सकते हैं, एक विविध श्रमिकों को भर्ती करना कंपनी के विकास और पैमाने पर महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है, कंपनी की सामाजिक विवेक को बनाए रखता है, और अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि संगठन से जवाबदेही की मांग की जा रही है।

तकनीक में विविधता का पीछा सभी विनाश और उदास नहीं है। कुछ तकनीकी कंपनियां सांस्कृतिक फिट पर अत्यधिक जोर देने के सिंड्रोम से उभरने लगती हैं। फेसबुक ने पूरी तरह से कंपनी की साक्षात्कार प्रक्रिया से "सांस्कृतिक फिट" शब्द पर प्रतिबंध लगा दिया है। शॉपिंग, एक बढ़ती ई-कॉमर्स कंपनी, संगठन के भीतर भर्ती प्रथाओं और चल रहे करियर विकास में विविधता को शामिल करने के लिए कंपनी के प्रयासों के बारे में खुली बातचीत करती है।

यहां कनाडा में, कृत्रिम खुफिया उन्मुख कंपनियां जैसे प्लम और नॉकरी प्रतिभा भर्ती उत्पादों को विकसित करती हैं जो स्क्रीन नौकरी आवेदकों को निष्पक्ष रूप से प्रदर्शित करती हैं। ये प्लेटफॉर्म साक्षात्कार के अंतिम चरण तक तस्वीर में प्रवेश करने वाले लिंग, संस्कृति और जातीय पृष्ठभूमि के अक्सर पूर्वाग्रह-भारी तत्वों के बिना बनाए जाते हैं। उनका अंतिम लक्ष्य: तकनीकी नौकरियों के लिए साक्षात्कार शॉर्टलिस्ट और वैश्विक अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने वाले कार्यबलों में अल्पसंख्यकों, महिलाओं और विभिन्न पृष्ठभूमि से लोगों के प्रतिनिधित्व को बढ़ावा देना।

आखिरकार, एक तकनीकी नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति उम्मीदवार हो सकता है जो एक तकनीकी कंपनी की भीड़ से सबसे दूर खड़ा है।