INSTAGRAM पर काम करने का मौका चाहते हैं? इस फोटो श्रेडर पहेली को हल करें - टेकक्रंच - सामाजिक मीडिया - 2019

Anonim

कोडिंग पहेलियाँ सिलिकॉन वैली भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा रही हैं और उन दिनों के बाद से जब कुछ एचआर भर्तीकर्ता की आंखों में फिजबज़ सिर्फ एक झुकाव था।

माइक्रोसॉफ्ट, Google और अमेज़ॅन जैसी ब्लू चिप कंपनियां सभी प्रश्नों का उपयोग करती हैं, जैसे "एक ऐसा फ़ंक्शन लिखें जो संख्या वर्णों से युक्त एक स्ट्रिंग लेता है और एक सामान्य टेलीफोन के कीपैड से मेल खाने वाले इनपुट के समान लंबाई के सभी संभावित अल्फा वर्ण तारों को वापस करता है" चाकू से कुशल कोडर को अलग करने के लिए आदेश। इसके बारे में सोचने के लिए आओ, यह फ़ंक्शन वास्तव में आसान होगा यदि आप 247-पिज़्ज़ा जैसे अनुकूलित फोन नंबर बनाना चाहते हैं (लेकिन मैं digress

)।

Instagram अभी तक नई धनराशि नहीं बढ़ा रहा है, लेकिन यह छह के अपने कर्मचारियों को जोड़ रहा है, इस "कटा हुआ" फोटो पहेली को इंजीनियरिंग चुनौती के रूप में स्थापित कर रहा है। लक्ष्य? एक एल्गोरिदम लिखें जो तस्वीर को "अन-श्रेय" करेगा - यानी कटा हुआ छवि इनपुट के रूप में दी जाने पर पूरी छवि का उत्पादन करना।

"अगर आप इसके बारे में सोचते हैं, तो एक बहुत ही सरल दृष्टिकोण है जो आपको किसी दूसरे डोमेन में मैचों को खोजने की इजाजत देता है, " इंस्टाग्राम के सीईओ केविन सिस्ट्रॉम चुनौती की घोषणा करते हुए एक ब्लॉग पोस्ट में लिखते हैं, "यही है, कल्पना करें कि आप वहां बैठे हैं दो टुकड़ों के बीच एक मैच खोजें। आप यह तय करने के लिए क्या देख रहे हैं कि वे फिट हैं या नहीं? "

ऊह! ऊह! मुझे पता है।

हालांकि छवि-आधारित पहेली का विचार उपन्यास है, हैकरन्यूज़ के कुछ लोगों को चिंतित था कि यह विशेष पहेली बहुत आसान थी (बेशक वे थे), जिस पर पाठ्यक्रम का समाधान "इसे कठिन बना देता है।" सिस्ट्रॉम ने ब्लॉग पर ऐसा करने के कुछ तरीके प्रदान किए हैं, और मुझे लगता है कि जिसकी कोडिंग कौशल मेरे से बेहतर थी, वह वास्तव में इसके साथ रचनात्मक हो सकती है।

स्पष्ट रूप से कुछ स्टार्टअप पर यह भी महत्वपूर्ण नहीं है कि उम्मीदवार सही ढंग से पहेली को हल करता है, बस वे उस व्यक्ति के प्रकार थे जो इसका प्रयास करेंगे। उन स्टार्टअप पर मैं एक शू-इन होगा!

जब पूछा गया कि वह कंपनी की भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में एक पहेली का उपयोग करने में फेसबुक और उसके पूर्व नियोक्ता Google के चरणों में क्यों चल रहा है, "सिस्ट्रॉम ने समझाया, " यह एक भर्ती प्रक्रिया और विपणन उपकरण से अधिक है। मुझे लगता है कि यह एक ऐसी चर्चा शुरू करता है जो कहीं भी नेतृत्व कर सकती है - लेकिन जरूरी नहीं कि किराए पर लेना। हम वास्तव में स्मार्ट लोगों से मिलना पसंद करते हैं - (और) उन लोगों को आकर्षित करना चाहते हैं जिनके पास हमारी बाकी टीम के समान बौद्धिक जिज्ञासा है। हम इमेजिंग और स्केलेबल प्रौद्योगिकी के निर्माण के साथ हर दिन सामना करने वाली चुनौतियों से प्यार करते हैं, और यह चुनौती उन लोगों से बात करने का एक तरीका है जो समान महसूस करते हैं। "

कोई भी जो चुनौती को सही तरीके से पूरा करता है उसे एक इंस्टाग्राम टी-शर्ट मिलेगा और जो भी कोशिश करता है वह टीम से प्रतिक्रिया प्राप्त करेगा। जब उनसे पूछा गया कि वे कितने लोग भर्ती पर योजना बना रहे थे, तो सिस्ट्रॉम ने मुझे बताया, "कोई भी जो महान है, हम कहेंगे, " उसके पास कोई विशिष्ट संख्या नहीं थी।