इंजीनियरों या एक ग्लूट की कमी: कोई आसान जवाब नहीं - तकनीक - सामाजिक मीडिया - 2019

Anonim

अगर बच्चे में आइसक्रीम की कमी है तो बच्चे से पूछें, और इसमें कोई संदेह नहीं है कि प्रतिक्रिया एक जबरदस्त हां-निश्चित रूप से होगी । और इंजीनियरों की कमी होने पर तकनीकी सीईओ से पूछें, और आपको वही जवाब मिल जाएगा।

इंजीनियरिंग की स्नातक दर और आउटसोर्सिंग रुझानों पर मेरे शोध के आधार पर, मैं यही कहानी कहता था। 2005 में, मेरी टीम ने भारत और चीन के बारे में मिथकों को बिखर दिया, अमेरिका के रूप में 12 गुना इंजीनियरों की संख्या में स्नातक की उपाधि प्राप्त की (हमने पाया कि अमेरिका ने 2004 में भारत से अधिक स्नातक की उपाधि प्राप्त की थी, और भारतीय और चीनी स्नातकों की गुणवत्ता तुलनात्मक नहीं थी अमेरिकी स्कूल)। और उन कंपनियों के 78 अधिकारियों के सर्वेक्षण जो लू डोब्स (याद करते हैं?) "अमेरिका के निर्यात" के लिए परेशान हैं, उन्होंने खुलासा किया कि वे अमेरिकी प्रतिभा की कमी या अमेरिकियों के कौशल में कमियों की कमी के कारण अपतटीय नहीं जा रहे थे, लेकिन क्योंकि यह सस्ता था और इन कंपनियों को विकास बाजारों के करीब होना चाहिए।

मैंने जो तर्क दिया है, और यह कि कुशल आप्रवासन के विरोधियों ने भी किया है, यह है कि यदि वास्तव में श्रम की कमी होती है, तो इंजीनियरिंग वेतन बढ़ेगा और कंपनियां प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए भारी बोनस दे रही हैं। यह कुछ साल पहले नहीं था। लेकिन Google अपने सभी कर्मचारियों को 10% वेतन वृद्धि देता है और प्रतिधारण बोनस में सैकड़ों हजार डॉलर की पेशकश करता है, ऐसा लगता है कि आज ऐसा हो रहा है। सिलिकॉन वैली में, एक प्रतिभा की कमी दिखाई देती है: अधिकांश स्टार्टअप, उद्यम पूंजीपति, और बड़ी कंपनी के अधिकारियों का कहना है कि सही प्रतिभा को किराए पर रखना बहुत मुश्किल है; वे दावा करते हैं कि मजदूरी बढ़ रही है।

लेकिन राष्ट्रीय बेरोजगारी दर लगभग 10% हो रही है, और हजारों अत्यधिक अनुभवी कंप्यूटर प्रोग्रामर और तकनीकी विशेषज्ञ काम नहीं ढूंढ सकते हैं। यह कैसे हो सकता है?

मेरा मानना ​​है कि मुझे जवाब पता है। लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए, मैंने कई विशेषज्ञों और यहां तक ​​कि मेरे ट्विटर अनुयायियों से भी अपनी वेबसाइट पर अपनी राय साझा करने के लिए कहा। मुझे कई अंतर्दृष्टि प्रतिक्रिया मिली।

स्टॉर्म वेंचर्स में वीसी संजय सुबेदार कहते हैं कि सिलिकॉन घाटी में, उद्देश्य सी डेवलपर्स, एनालॉग इंजीनियरों की कमी है जो कम बिजली डिजाइन और अच्छे उपयोगकर्ता-इंटरफेस डिजाइनरों को समझते हैं। न्यूयॉर्क शहर और इंडियाना में रेडियो फ्रीक्वेंसी इंजीनियरों की भी कमी है।

काउंसिल ऑन फॉरेन रिलेशंस के सीनियर फेलो एडवर्ड एल्डन बताते हैं कि मौजूदा मंदी से पहले, कंप्यूटर प्रोग्रामर और सॉफ्टवेयर इंजीनियर दो व्यवसाय थे जिनके पास "पूर्ण रोजगार के करीब कुछ था"। टेक बूम (1 999-2001) के दौरान बहुत मजबूत वेतन वृद्धि हुई थी, और उसके बाद 2001-2007 से मजदूरी में गिरावट आई थी। कमी की शिकायतें बाद में मंदी जारी रहीं, हालांकि, इंजीनियरों की कुल बेरोजगारी दर बहुत अधिक थी। एल्डन ने कहा कि नियोक्ता बहुत सटीक कौशल सेट की तलाश में हैं जो अमेरिकी शिक्षा और प्रशिक्षण में अपर्याप्तता या श्रम बल में अपर्याप्त गतिशीलता के कारण आसानी से उपलब्ध नहीं हैं।

आवश्यकता और कौशल उपलब्धता के बीच स्पष्ट रूप से एक मेल नहीं है। अन्य समस्याएं भी हैं:

  • यूसी-बर्कले इंजीनियरिंग के मास्टर छात्र राहुल बरवानी ने कहा कि कई इंजीनियरिंग स्नातक इंजीनियरों नहीं बन रहे हैं या स्टार्टअप में शामिल नहीं हो रहे हैं। राहुल के अधिकांश सहपाठी प्रबंधन परामर्शदाता बन गए या अन्य गैर-इंजीनियरिंग नौकरियां लीं। ऐसा इसलिए है क्योंकि उन्हें इंजीनियरिंग फर्म या स्टार्टअप ऑफर की तुलना में अधिक वेतन प्राप्त हुआ।
  • स्टार्टअप कॉलेज से बाहर ताजा छात्रों को किराए पर नहीं लेते क्योंकि वे उन्हें प्रशिक्षित नहीं कर सकते हैं। तीन स्क्रीन गेम के सीटीओ रॉबर्ट शेडड बताते हैं कि स्टार्टअप को उन लोगों की आवश्यकता होती है जो जमीन पर दौड़ सकते हैं। और यही कारण है कि टम्पा, फ्लोरिडा जैसे स्थानों में कॉलेज के स्नातक नौकरियां नहीं प्राप्त कर सकते हैं, क्योंकि आईटी परामर्शदाता रॉय लॉसन का कहना है।
  • अमेरिकी कंपनियां अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण में निवेश करने में निवेश नहीं करती हैं जैसे कि वे करते थे। वे उम्मीद करते हैं कि श्रमिकों के पास सभी सही कौशल हों।
  • लगभग 60% अमेरिकी इंजीनियरिंग स्नातकोत्तर डिग्री और 40% स्नातक डिग्री विदेशी नागरिकों को प्रदान की जाती है। अतीत में, इनमें से अधिकतर छात्र स्नातक होने के बाद अमेरिका में बने रहेंगे और अंत में अमेरिकी नागरिक बन जाएंगे। अब, अमेरिका की आप्रवासन नीतियों की वजह से, ज्यादातर एक तरफा टिकट घर खरीदते हैं।
  • दुनिया का सबसे अच्छा और चमकदार अब अमेरिका के लिए रास्ता नहीं मार रहा है। पिछले वर्षों में, विदेशी नागरिकों के लिए एच -1 बी वीजा इतनी उच्च मांग में थे कि उन्हें लॉटरी द्वारा सम्मानित किया जाना था। इस साल, 65, 000 का वार्षिक कोटा अभी तक उपयोग नहीं किया गया है। इसके बजाए, ये कर्मचारी घर पर रह रहे हैं और उद्यमिता भारत और चीन जैसे देशों में तेजी से बढ़ रही है।

तो यहां कई मुद्दे हैं। लेकिन प्रतिस्पर्धात्मकता, आप्रवासन और शिक्षा के बारे में राष्ट्रीय बहस, आमतौर पर इंजीनियरों और वैज्ञानिकों की आपूर्ति और मांग के मुद्दे पर ध्यान केंद्रित करती है। जब वे ग्रे के रंग होते हैं तो वे इस मुद्दे को काले या सफेद रंग में पेंट करते हैं।

7 दिसंबर को, सूचना प्रौद्योगिकी और इनोवेशन फाउंडेशन एक विस्तृत रिपोर्ट जारी कर रहा है जो ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्य से विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) शिक्षा और कार्यकर्ता की कमी का विश्लेषण करता है। यह पता चलता है कि वेतन वृद्धि और बेरोजगारी दर के मानक संकेतक कमी का आकलन करने के लिए सबसे अच्छे मीट्रिक नहीं हैं। रिपोर्ट के लेखकों का कहना है कि कंपनियां एसटीईएम कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए कितनी समय लगती हैं; किसी दिए गए क्षेत्र में वैश्विक नौकरी की वृद्धि का विश्लेषण करें; और वैश्विक नौकरी बाजार में अन्य देशों में अमेरिकी स्थिति की तुलना करें। वे अमेरिकी कुशल श्रमिकों की शिक्षा और कौशल में अधिक कुशल आप्रवासन और अधिक निवेश निर्धारित करते हैं।

यह सब बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि दुनिया के कई देश अमेरिका की तुलना में तेज़ी से आगे बढ़ रहे हैं, वे नवाचार सीख रहे हैं और भविष्य में कड़ी प्रतिस्पर्धा प्रदान करेंगे। बस जब अमेरिका कुशल विदेशी श्रमिकों के लिए अपने दरवाजे चौड़ा खोलना चाहिए और स्टार्टअप को पोषित करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, तो यह संरक्षणवादी और जेनोफोबिक को बदल रहा है। हमें सिलिकॉन वैली को हर लाभ का लाभ उठाने की बजाय उसे अनौपचारिक और गुमराह नीतियों के साथ हस्तक्षेप करने की आवश्यकता है।

संपादक का नोट: अतिथि लेखक विवेक वाधवा एक उद्यमी अकादमिक बन गया है। वह यूके-बर्कले में एक विज़िटिंग विद्वान है, हार्वर्ड लॉ स्कूल के वरिष्ठ शोध सहयोगी और ड्यूक विश्वविद्यालय में उद्यमिता और अनुसंधान व्यावसायीकरण केंद्र में अनुसंधान निदेशक। आप ट्विटर पर @vwadhwa पर उसका अनुसरण कर सकते हैं और www.wadhwa.com पर अपना शोध पा सकते हैं।