Google सीईओ लैरी पेज घर साफ करता है, बेहतर सामाजिक रणनीति की मांग करता है - सामाजिक मीडिया - 2019

Anonim

हाल ही के दिनों में लैरी पेज ने Google पर सत्ता के पुनर्मिलन को वापस पाने के बाद, एक बार फिर से सीईओ ने इंटरनेट जायंट पर नवाचार को फिर से स्थापित करने के प्रयास में कंपनी के बदलावों और मांगों के झुंड को उजागर किया। व्यवसाय का पहला क्रम: सोशल मीडिया को सही प्राप्त करें।

शुक्रवार को सभी Google कर्मचारियों को भेजे गए एक गोपनीय ज्ञापन में, पृष्ठ बताता है कि Google के प्रतिस्पर्धा के लिए "सामाजिक" क्षेत्र में सफलता आवश्यक है, बिजनेस इनसाइडर रिपोर्ट। प्रेरणा के उचित स्तर को सुनिश्चित करने में मदद के लिए, पृष्ठ ने कंपनी की मुआवजे नीति को इस तरह से बदल दिया कि कर्मचारी बोनस का 25 प्रतिशत अब सीधे इस बात से जुड़ा हुआ है कि Google 2011 में सोशल मीडिया के साथ कितना अच्छा प्रदर्शन करता है।

यहां तक ​​कि कर्मचारियों को कंपनी की सोशल मीडिया रणनीति और उत्पादों से सीधे शामिल नहीं होने की उम्मीद है, पेज का कहना है। सभी कर्मचारियों को अब नए सामाजिक उत्पादों का परीक्षण करने और विकास टीमों को प्रतिक्रिया देने की उम्मीद है।

पृष्ठ यह ज्ञापन में लिखता है, "यह एक संयुक्त प्रयास है इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि हम सभी इसके पीछे हो जाएं।" कर्मचारियों को अब भी अपने दोस्तों और परिवार पर Google की नवीनतम सामाजिक रचनाओं को झटका देने की उम्मीद है। "जब हम उत्पादों को छोड़ते हैं, तो उन्हें आज़माएं और अपने परिवार और दोस्तों को ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करें।"

दुर्भाग्यवश शामिल सभी लोगों के लिए, Google सामाजिक क्षेत्र में अपने तारकीय प्रदर्शन के लिए बिल्कुल ज्ञात नहीं है। असल में, यह अब तक सोशल मार्केट में कदम उठाने के हर प्रयास पर ठोकर खा रहा है जो वास्तव में उपयोगकर्ताओं के साथ जुड़ता है।

पिछले हफ्ते, Google ने अपना नवीनतम सोशल उत्पाद लॉन्च किया, जिसे Google +1 कहा जाता है। यह सेवा फेसबुक के "जैसे" बटन के समान ही काम करती है जो उपयोगकर्ताओं को उनके लोगों के लिंक की अनुशंसा करने की अनुमति देती है। Google की रणनीति को देखने के लिए +1 सही दिशा में पहला कदम होगा या नहीं।

कंपनी के नए सोशल मीडिया लक्ष्यों की वर्तनी के अलावा, पेज ने कंपनी के प्रबंधन ढांचे के व्यापक ओवरहाल के साथ इस सप्ताह अपना कार्यकाल शुरू किया, लॉस एंजिल्स टाइम्स की रिपोर्ट। पुनर्गठन में वरिष्ठ अधिकारियों के स्तर पर छह अधिकारियों के प्रचार के साथ-साथ उत्पाद प्रबंधन जोनाथन रोसेनबर्ग के एसवीपी का इस्तीफा शामिल था।

पृष्ठ ने Google के एंड्रॉइड और यूट्यूब विभागों की सफलता को भी देखा - जिनमें से दोनों कंपनी में स्वायत्तता के पास हैं - कंपनी के नौकरशाही और आगे ईंधन की सरलता और नवाचार पर कटौती करने के लिए पुनर्गठन के लिए एक रूपरेखा के रूप में।