फेसबुक थोड़ा कम सफेद है, लेकिन कोई गहरा नहीं - टेकक्रंच - सामाजिक मीडिया - 2019

Anonim

फेसबुक की नवीनतम विविधता रिपोर्ट दो घटकों के अपवाद के साथ बहुत अधिक है: एलजीबीटीक्यूए कर्मचारी प्रतिनिधित्व और पिछले 12 महीनों से डेटा भर्ती करना। फेसबुक ने गैर-लाभकारी संगठन को कम-से-कम छात्र आबादी के बीच कंप्यूटर विज्ञान पाठ्यक्रम विकसित करने में सहायता के लिए Code.org में $ 15 मिलियन का निवेश भी घोषित किया।

यहां उच्च स्तरीय आंकड़े हैं। पिछले साल 55% सफेद की तुलना में फेसबुक अमेरिका में 52% सफेद है। यह अच्छी खबर होनी चाहिए, लेकिन यह इतना अधिक है क्योंकि फेसबुक पर दो सबसे कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों में कोई वृद्धि नहीं हुई: काला और हिस्पैनिक। अमेरिका में फेसबुक की कर्मचारी आबादी अभी भी केवल 2% काला, 4% हिस्पैनिक, 1% अन्य और 3% दो या दो से अधिक दौड़ है। हालांकि, फेसबुक की एशियाई आबादी में वृद्धि हुई, जो इस वर्ष 36% से 38% तक बढ़ी। वैश्विक स्तर पर, फेसबुक थोड़ा कम पुरुषों को रोजगार देता है। जून 2016 तक, फेसबुक पिछले वर्ष 68% पुरुष की तुलना में 67% पुरुष है।

पहली बार, फेसबुक ने स्वैच्छिक सर्वेक्षण के परिणामों के माध्यम से यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान के आसपास डेटा का खुलासा किया। 61% कर्मचारियों ने जवाब दिया, 7% एलजीबीटीक्यूए (समलैंगिक, समलैंगिक, उभयलिंगी, ट्रांसजेंडर, क्वियर या असमान) के रूप में पहचाना गया।

फेसबुक ग्लोबल डायरेक्टर ऑफ डायवर्सिटी मैक्सिन विलियम्स ने मुझे बताया, "हमारे पास जितने अलग लोग हैं, जो इस दुनिया में हमारी समस्याओं को हल करने पर केंद्रित हैं, बेहतर परिणाम हमें मिलेगा।" "यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान दो चीजें थीं जिन्हें हम जानते हैं कि श्रेणियां हैं जिन्होंने लोगों को परंपरागत रूप से हाशिए वाले पदों में रखा है।"

यद्यपि ये संख्याएं ऐसा नहीं लगती हैं कि पिछले कुछ वर्षों में फेसबुक की नई नौकरियों का 9% काला नेतृत्व की भूमिका में काला था, 5% हिस्पैनिक थे और 2 9% महिलाएं थीं। काले, Hispanics और महिलाओं की भर्ती दर फेसबुक पर अपने वर्तमान संबंधित प्रतिनिधित्व से अधिक है।

विलियम्स ने कहा, "हम जो देखना शुरू कर रहे हैं वह यह है कि हमारी भर्ती प्रवृत्ति सकारात्मक दिशा में जा रही है।"

फेसबुक, ज़ाहिर है, इस कारण के लिए पाइपलाइन को एक समस्या के रूप में उद्धृत करता है कि क्यों कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से अधिक किराया नहीं है। विलियम्स ने इंगित किया कि चार हाई स्कूलों में से केवल एक ही कंप्यूटर विज्ञान पढ़ता है और नौ राज्यों में, शून्य काले लोगों ने पिछले साल उन्नत प्लेसमेंट कंप्यूटर साइंस टेस्ट लिया था।

यही कारण है कि फेसबुक ने अगले पांच वर्षों में विशेष रूप से प्रस्तुत लोगों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कोड.org को 15 मिलियन डॉलर किए हैं। उम्मीद है कि Code.org में निवेश तकनीक उद्योग में जाने वाले कम प्रतिनिधित्व वाले छात्रों की पाइपलाइन को गोद लेने में मदद करेगा। हालांकि, समान रोजगार अवसर आयोग ने तकनीक उद्योग में इस तथाकथित पाइपलाइन समस्या पर अपनी भौहें उठाई हैं। मई में वापस, ईईओसी ने कहा कि तकनीकी उद्योग पहले से मौजूद विविध प्रतिभा पूल को कम कर रहा है।

यह विविधता रिपोर्ट उस समय आती है जब हमारा देश अशांति में होता है - प्रणालीगत नस्लवाद के आसपास अशांति की स्थिति जिसके परिणामस्वरूप पुलिस के हाथों काले लोगों की मौत होती है। विलियम्स और मैंने पिछले कुछ हफ्तों की खबरों के बारे में बात की और कैसे फेसबुक की समग्र विविधता और समावेश रणनीति में व्यवस्थित नस्लवाद खेलता है।

विलियम्स ने कहा, "हमने ऑपरेटिंग के लिए एक विशेष दृष्टिकोण चुना है, जो हमारे मंच पर हम एक ही खुलेपन को प्रोत्साहित करते हैं, हम आंतरिक रूप से भी प्रोत्साहित करते हैं।" "हम चाहते हैं कि लोग अपने प्रामाणिक खुद के रूप में दिखें, और इस बारे में बात करें और जानें कि क्या हो रहा है।"

यह नोट करते हुए कि फेसबुक सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने पिछले साल सैन क्वांटिन का दौरा किया था कि हालात कैसा दिख रहे हैं, विलियम्स ने यह कहने के लिए कहा कि फेसबुक "नस्लवाद में रूचि रखता है - नस्लवाद का वेब जो मिशेल अलेक्जेंडर (लेखक के लेखक) न्यू जिम क्रो) ने खुलासा किया है कि इस प्रणाली को कम कर सकता है जो इसे बनाता है ताकि लोगों को असमान रूप से नकारात्मक रूप से प्रभावित किया जा सके - काले और भूरे रंग के लोग।

"यह लोगों के लिए आंतरिक और बाहरी रूप से स्पष्ट है कि यह एक ऐसी कंपनी है जो इन मुद्दों पर ध्यान देती है और उन्हें संबोधित करती है।"