फेसबुक नए उपयोगकर्ताओं और उपयोगकर्ताओं के पासवर्ड पूछने के लिए नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई पर विचार - टेकक्रंच - सामाजिक मीडिया - 2019

Anonim

परेशान करने वाली रिपोर्टों के बाद कुछ नियोक्ता आवेदकों से अपने फेसबुक उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड को चालू करने के लिए कह रहे हैं, पॉलिसी पर फेसबुक के मुख्य गोपनीयता अधिकारी, एरिन ईगन, संकेत देते हैं कि कंपनी इस तरह की गोपनीयता के उल्लंघन से उपयोगकर्ताओं की सुरक्षा के लिए नए कानून तैयार करने की सोच रही है। ।

कंपनी के गोपनीयता पृष्ठ पर ईगन लिखता है:

"फेसबुक आपकी गोपनीयता को गंभीरता से लेता है। हम अपने उपयोगकर्ताओं की गोपनीयता और सुरक्षा की रक्षा के लिए कार्रवाई करेंगे, चाहे कानूनी कार्यवाही शुरू करके, जहां उचित हो, कानूनी अधिकार शुरू करके, जहां उनके विशेषाधिकारों का दुरुपयोग करने वाले अनुप्रयोगों को बंद कर दिया जाए।"

उपयोगकर्ताओं के फेसबुक प्रमाण-पत्रों के लिए पूछने वाले नियोक्ताओं से जुड़े मुद्दे ने हाल ही में एसीएलयू का ध्यान आकर्षित किया, जो पहले 2010 में इसी तरह के मामले में शामिल हो गया था। मामले को इस सप्ताह के शुरू में इस प्रवृत्ति पर एपी रिपोर्ट द्वारा भी उद्धृत किया गया था।

मैरीलैंड विभाग की सार्वजनिक सुरक्षा और सुधार सेवाओं में एक बहाली साक्षात्कार के दौरान, रॉबर्ट कॉलिन्स को अपना फेसबुक उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड प्रदान करने के लिए कहा गया, जिसे एजेंसी ने कहा कि उन्हें गिरोह संबद्धताओं की जांच करने की आवश्यकता है। हालांकि कोलिन्स ने कहा कि वह अनुरोध से चौंक गए थे, उन्होंने महसूस किया कि उनके पास अनुपालन करने के अलावा कोई विकल्प नहीं था क्योंकि उन्हें नौकरी की जरूरत थी। बाद में एजेंसी ने अपनी नीति पर पुनर्विचार किया, आवेदकों से "स्वेच्छा से" अपना उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड प्रदान करने के लिए कहा।

"स्वेच्छा से, " हालांकि, अभी भी गलत है, और फेसबुक सहमत है।

ईगन बताते हैं कि यह सब फेसबुक के अधिकारों और जिम्मेदारियों के वक्तव्य का उल्लंघन है, जो स्पष्ट रूप से कहता है कि उपयोगकर्ता फेसबुक पासवर्ड साझा या मांग नहीं सकते हैं। प्रासंगिक खंड पढ़ता है:

आप अपना पासवर्ड साझा नहीं करेंगे, (या डेवलपर्स के मामले में, आपकी गुप्त कुंजी), किसी और को अपना खाता एक्सेस करने दें, या ऐसा कुछ भी करें जो आपके खाते की सुरक्षा को खतरे में डाल सके।

उन्होंने यह भी नोट किया कि, ऐसी जानकारी का अनुरोध करके, नियोक्ता अनजाने में खुद को अन्य संभावित परेशानी वाले कानूनी गर्म पानी में डाल सकते हैं। शायद वे किसी को अक्षम कर देंगे, एक जातीय अल्पसंख्यक, एलजीबीटी, एक वरिष्ठ नागरिक इत्यादि, और फिर उन्हें भर्ती करने के लिए परेशानी हो जाएगी।

"उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता फेसबुक पर देखता है कि कोई संरक्षित समूह (उदाहरण के लिए एक निश्चित आयु, आदि) का सदस्य है, तो नियोक्ता खुद को भेदभाव के दावों पर खुल सकता है अगर वे उस व्यक्ति को किराए पर नहीं लेते हैं, " लिखते हैं एगान।

घोषणा के निष्कर्ष में, हालांकि, मुख्य हिस्सा आता है: फेसबुक पासवर्ड-साझाकरण के इस अभ्यास को रोकने के तरीकों को देखेगा, भले ही इसमें मुकदमेबाजी या नए कानून शामिल हों। फेसबुक का कहना है कि यह इस मामले पर नीति निर्माताओं को शामिल करेगा, कानूनी कार्रवाई शुरू करेगा और अपने विशेषाधिकारों का दुरुपयोग करने वाले अनुप्रयोगों को भी बंद कर देगा।

नकली ऐप्स से जुड़े दूसरे भाग में वास्तव में इस नियोक्ता दुर्व्यवहार की स्थिति से संबंधित नहीं है, लेकिन फेसबुक उपयोगकर्ताओं की गोपनीयता की सुरक्षा के बड़े छतरी के नीचे आता है।

पूरी घोषणा यहां उपलब्ध है।